Calculadora de percentil de salario por edad

Un sueldo de 30.000 € dice cosas muy distintas a los 24 años que a los 50. El salario crece con la experiencia: la mediana de un trabajador menor de 25 años ronda los 14.400 €, mientras que a partir de los 55 supera los 25.000 €. Comparar tu sueldo contra la media de toda la población activa mezcla carreras que empiezan con carreras consolidadas; lo informativo es dónde caes dentro de tu propio tramo de edad, que es lo que calcula esta herramienta.

El lugar pesa tanto como la edad. La mediana salarial en Madrid o País Vasco está muy por encima de la de Extremadura o Canarias, así que un mismo sueldo puede situarte en percentiles distintos según dónde trabajes. Por eso puedes comparar con tu comunidad autónoma o con la media nacional.

El percentil sitúa, no juzga. Es salario bruto anual individual, antes de IRPF y cotizaciones, e incluye pagas extra y complementos. No mide tu poder adquisitivo real, ni lo que te queda neto, ni la renta de tu hogar: solo cómo se ordena tu sueldo frente al de otros trabajadores de tu edad.

Aquí no hace falta modelar nada. A diferencia de la riqueza, el INE sí publica los umbrales reales de salario para cada tramo de edad y comunidad autónoma: cuánto gana el que deja por debajo al 10 %, al 25 %, a la mitad, al 75 % y al 90 % de los trabajadores. La herramienta interpola tu sueldo entre esos umbrales oficiales, de forma logarítmica, para estimar tu percentil.

Por eso el resultado se apoya en datos publicados, no en supuestos. Solo cuando tu salario queda por debajo del P10 o por encima del P90 extrapolamos con prudencia, porque ahí el INE ya no publica el detalle. En comunidades pequeñas y edades jóvenes la muestra es escasa: ahí avisamos de baja fiabilidad o, si el dato está suprimido, comparamos con el nivel nacional de tu edad.

Léelo como una brújula, no como un veredicto. La media siempre queda por encima de la mediana porque unos pocos sueldos muy altos tiran de ella, así que estar en la media no es estar «en el medio»: suele corresponder a un percentil bastante por encima del 50. La cifra combina ambos sexos, con lo que no refleja la brecha salarial, ni distingue comunidad, sector ni ocupación, y corresponde a 2022.

Hay un matiz importante en los percentiles bajos: la EES cuenta la ganancia anual por trabajador incluyendo la jornada parcial, de modo que el P10 y el P25 recogen también contratos parciales o de pocos meses. Si quieres saber qué te quedaría neto de ese salario bruto, conviene pasarlo por el IRPF.